人才是環島的第一資產！
這是一進入環島就能看到的口號，也是環島能夠發展到現在規模的指導概念。
我們尊崇「人是第一生產力」的信念，這是我們管理的基石。因此，環島尊重每一個環島人。
• 快樂有效率的工作氛圍
環島辦公室著重營造人文與自然環境和諧、溫馨的工作氛圍；倡導快樂、有效率的工作理念，
不推卸責任、樂於分擔責任是環島獨特的工作方式，營造了一種工作就是個人價值實現的氛圍。
• 先進的管理體系與理念
環島以優秀的企業文化為基礎，引進科學的人力資源管理機制、國際先進的生產管理系統、
和TOC生產約束理論，以減少員工壓力和合規性，最大限度地減少無效勞動，並增加有效產出。
• 合法、科學的薪資體系
環島自成立以來，依法合規經營，強調個人與公司雙贏的管理理念；
以效率定薪、以結果定為獎勵，同時考慮內部公平、公正、評估透明和外部競爭力。
這一指導思想的貫徹落實，保證了環島的薪酬水準始終保持在行業和地區的較高水準。
• 倡導環島工作長期福利制度
環島的福利體系考慮員工的各種需求，為符合資格的員工依照國家規定購買保險，並提供餐點、
依實際情況提供交通、訓練、差旅補貼。
公司係統化管理企業福利，定期檢討更新薪資福利方案，持續激勵員工，獎勵員工
為公司做出貢獻，倡導長期僱用環島。
• 追求個人職涯發展
在管理理念上，個人的發展與升遷是公司發展的基石，具有公平、公開、公正的晉升機制
人員選拔和使用；促進管理階層擇優晉升，為員工提供職涯施展才華的舞台
發展;建立系統的員工職涯發展平台；引入勝任力模型，為員工職涯發展提供方向與指引
通過系統的培訓。此外，公司專注於提升員工的綜合能力，為員工建立了一系列的管理培訓項目，
努力把環島人培養成為公司和社會的棟樑。
• 透過績效管理系統激發個人主動性
環島將其績效管理系統置於PDCA（計畫、執行、檢查、行動）循環之上。透過PDCA管理模式，所有員工有系統地執行任務
依照既定目標和工作準則，確保各項工作達到預定目標，持續改善並提升工作績效。